Para el sector empresarial, la formación de los universitarios, sobre todo de aquellos que están a punto de egresar en el área de ingeniería de software, en un semillero que tiene que impulsarse para generar talento.
Por eso, trabajar en un hub de tecnología los puede acercar a una primera experiencia laboral donde puedan desarrollar sus habilidades.
Así lo plantea Roberto Guerra, gerente de Reclutamiento del Hub de tecnología en Ciudad de México de Capital One.
En entrevista con Campus, detalla que una de las particularidades que tiene esta estructura es que los ingenieros “tienen la capacidad y la oportunidad también de desarrollar productos de punta a punta, ellos son los responsables de hacerlo de cero a 100.
“Otra de las propuestas de valor que tiene el hub aquí en México es que nuestros ingenieros tienen la capacidad de certificarse, de seguirse desarrollando dentro de la empresa para siempre estar a la vanguardia”, comenta.
Abrir oportunidades
Para Roberto Guerra, quien es licenciado en ciencia política y administración pública por la Universidad Iberoamericana (UIA), uno de los principales aportes que tiene la empresa es el programa de desarrollo tecnológico enfocado en los recién egresados de las universidades del país.
“El programa consiste en 18 meses en los cuales nosotros nos enfocamos en contratar a talento que recién egresa para que tenga su primera experiencia laboral.
“Es importante determinar que en esta primera experiencia laboral, ellos ya entran siendo empleados de Capital One; es un trabajo, no es una beca, no es nada similar, es 100 por ciento ya una oportunidad laboral”, señala.
Y es que, a decir de Roberto Guerra, quien encabeza los programas de estudiantes y recién graduados, incluyendo la relación institucional con universidades, en este programa, “durante 12 meses están en un equipo haciendo un tipo de tecnología y, acabando estos 12 meses, ellos rotan a otro equipo, con otro líder, y que tengan la oportunidad de aprender.
“Es un momento importante de su carrera, en dos cosas completamente diferentes y que ellos puedan enriquecerse y robustecer tanto su experiencia como sus conocimientos dentro de la empresa y de la tecnología”, apunta.
Mantener espacios
Roberto Guerra, quien ha impulsado alianzas con universidades clave en México para fortalecer el vínculo entre el sector académico y la industria, detalla que, una vez que concluye este programa, los estudiantes siguen dentro de la empresa.
“No es como que se acaba, simplemente se gradúan del programa y esto corresponde a uno de los cinco pilares más importantes del programa; el programa se divide en cinco pilares fundamentales, que son rotación, aprendizaje, conexión, desarrollo y comunidad.
“La verdad, lo que hemos visto es que, sobre todo, a los estudiantes recién egresados, lo que más les llama la atención es este tema de la rotación”, comenta.
Y es que, para los alumnos, añade, “el poder tener, en una primera oportunidad laboral, la capacidad de tener dos líderes diferentes, dos tipos de conocimientos distintos estando en la misma empresa, es una oportunidad realmente única, y ellos en verdad lo han valorado mucho”.
La apertura
De acuerdo con los datos de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (Anuies), cada año egresan en México más de 130 mil estudiantes de áreas relacionadas con ingeniería, manufactura, construcción y tecnologías de la información.
Esto permite al país conformarse como uno de los principales semilleros de talento especializado en la región, lo cual fue bien visto por Capital One.
Al respecto, Roberto Guerra señala que “este programa ya existe en Estados Unidos, tiene más de 10 años de existencia, es un programa sumamente exitoso, y esta es la primera vez que Capital One decide mandar el programa a otro país.
“Y la decisión fue México, y es la primera vez que estamos ya con el programa. Hoy en día estamos cerrando la segunda generación. Ya tuvimos el año pasado el reclutamiento de la primera generación; hoy en día terminamos con la segunda y ya estamos planeando y estamos con miras a la tercera”, detalla.
En cuanto a la experiencia que han tenido hasta ahora, apunta que “hoy en día, lo que están valorando las personas que están en el programa son los pilares que te comenté: el tema de la rotación, el aprendizaje, las conexiones que están haciendo están teniendo realmente impacto, y la dimensión que el programa puede llegar a tener en su carrera”.
