El pasado 27 de marzo la Asamblea General del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior (SUTIEMS) aprobó un emplazamiento a huelga, en el que demandan el 25% de aumento al salario integrado y 25% a prestaciones, así como la revisión de 32 cláusulas de su Contrato Colectivo que ha sido reiteradamente violadas.
Respecto al emplazamiento, éste ya ha sido depositado en el Centro de Conciliación Laboral de la Ciudad de México, por la Secretaria General del SUTIEMS, Minerva Hernández Trujillo, y ahora están a la espera de audiencias conciliatorias y una propuesta seria por parte de las autoridades de la Ciudad de México que pueda dar solución a este conflicto y que le dé una salida a la huelga que está próxima.
En caso de no existir una propuesta d salida a sus demandas, las y los trabajadores del IEMS estallarían la huelga, afectando de inicio a los estudiantes que están en proceso de egreso ya que se encuentran en la última parte del semestre.
Es importante resaltar que el IEMS cuenta con 28 centros de trabajo y de estallar la huelga, se verían afectados más de 41 mil estudiantes.
El Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior de la CDMX dejó en claro que se requiere una propuesta salarial justa y que satisfaga de forma real sus demandas, recordando que tan solo la inflación en el primer trimestre de 2026 ha sido de cerca del 4.5%. Por otro lado, si bien los salarios mínimos han tenido aumentos que se podrían considerar históricos en los últimos años, no ha sucedido lo mismo con los salarios contractuales, los cuales por ejemplo en el caso del SUTIEMS, no llegan ni a dos salarios mínimos para sus niveles más bajos, y no llegan a los 3 en los más altos.
Para el caso de las y los trabajadores del SUTIEMS en los últimos 5 años, el aumento ha sido por debajo del 3.5% lo que ha llevado a la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores, es decir, los salarios contractuales se han visto rebasados por la inflación y se han rezagado al establecerse el tope salarial.
En cuanto a las violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, durante la exposición hecha en la Asamblea General del 27 de marzo por la Secretaria de Conflictos Laborales del SUTIEMS, Cynthia Alvarado Gómez, quedó de manifiesto que la administración del IEMS ha incumplido diversas cláusulas del contrato colectivo, lo que afecta derechos relacionados con contrataciones, evaluaciones, productividad, vacaciones, salario mínimo y el principio de trabajo igual, salario igual, retabulación salarial, condiciones de trabajo y otros.
En ese sentido, se exige la reparación integral de las violaciones denunciadas, así como el pago de adeudos y daños ocasionados al personal.
Además de estas demandas, el Instituto tiene graves atrasos en el cumplimento de diversos acuerdos, teniendo como ejemplos principales el terminar la construcción de los planteles Iztapalapa IV, Teatro del Pueblo, Alameda Oriente, GAM 4, la entrega del Catálogo de puestos y funciones, poner un alto a diversas violaciones a los reglamentos de las comisiones mixtas, así como la integración salarial del 100%, basificación de personal de intendencia, semiescolar y lengua de cultura náhuatl, acabar con la contratación de profesores por horas y la creación de plazas DTI y administrativos, protocolos bilaterales contra la violencia.
De esta manera las y los trabajadores del SUTIEMS han comenzado los preparativos del posible estallamiento anunciado para el 05 de junio, programando las guardias en sus respectivos centros de trabajo, la difusión de información en las comunidades escolares.
