Los colectivos académicos están obligados a analizar y cuestionar los retos emergentes, señaló José Antonio De los Reyes
La equidad, la inclusión, el respeto a la diversidad y perspectiva humana son relevantes para enmarcar los progresos en el conocimiento de los estudios organizacionales, señaló el doctor José Antonio De los Reyes Heredia, rector general de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), al inaugurar el XXI Congreso Internacional de Análisis Organizacional “Repensar el futuro. Hacia organizaciones alternativas. Humanismos, tecnología e innovación”, organizado por la Casa abierta al tiempo, la Universidad Autónoma de Occidente (UAdeO) y la Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales (REMINEO).
Los colectivos académicos están obligados a analizar y cuestionar los retos emergentes, como la irrupción de la inteligencia artificial y la incidencia cada vez más fuerte de los fenómenos ligados al cambio climático, entre otros problemas que van a afectar a las clases más desfavorecidas a escala mundial.
Este vigésimo congreso propone repensar el futuro hacia organizaciones alternativas cuya base tecnológica y de innovación sea precisamente el humanismo. El desafío de lograr este cambio civilizatorio es necesario, pero también es posible considerar factores endógenos fundamentales como la cultura organizacional, administrativa e institucional, e incluso normas y principios sociales.
La UAM, de cara a su 50 aniversario, está sumando muchas voluntades y buscando que su posicionamiento público corresponda con la contribución social que ha sabido sostener durante estos años. Al ser una propuesta plural e incluyente, este congreso internacional que ha logrado añadir tantas voluntades, “expresa muy bien quiénes somos y la manera como nos identificamos como comunidad”.
La doctora Yadira Zavala Osorio, rectora de la Unidad Azcapotzalco, expuso que “la realidad a la que nos enfrentamos como seres humanos, a través de las organizaciones que configuran nuestra vida cotidiana es cada vez más compleja”. La pandemia, la crisis climática, la migración, la guerra, los movimientos civiles por la justicia social, la globalización y los avances tecnológicos, “nos han llevado a transformaciones profundas de nuestra sociedad y hoy estamos en una encrucijada en la que debemos afrontar estos desafíos, mientras aprovechamos las oportunidades que la ciencia, la tecnología y la innovación nos brindan”.
En ese sentido, repensar el futuro “es una tarea ineludible para quienes nos dedicamos al estudio de las organizaciones, por lo que es vital pensar en cómo podemos contribuir al desarrollo sostenible en todos los niveles, desde el ámbito local hasta el nacional”.
Zavala Osorio sostuvo que “debemos asegurarnos de que nuestros esfuerzos estén alineados con valores éticos y humanistas, enfocados al bien común, principalmente cuando implementamos nuevas tecnologías y herramientas digitales en la toma de decisiones y en la gestión organizacional”.
La inteligencia artificial, la automatización y la digitalización “nos brindan oportunidades sin precedentes, pero también nos plantean cuestionamientos éticos sobre la relación entre la tecnología y la humanidad”, por lo que como investigadores en estudios organizacionales de una manera crítica y reflexiva “no podemos ignorar los desafíos económicos y sociales que enfrentamos; la concentración de la riqueza, la explotación laboral y la migración de personas son realidades que deben abordarse con urgencia”.
La doctora María Teresa Magallón Díez, coordinadora del Posgrado en Estudios Organizacionales de la Unidad Iztapalapa, refirió que toda problemática organizacional es también un problema social y remite a arreglos societales cuyo análisis requiere de interdisciplina y de un diálogo permanente con la ideología social “y más con el pensamiento social latinoamericano”.
El congreso representa “una experiencia más de resiliencia, desde el panorama más adverso, ya que desde el posgrado estamos acostumbrados a lograr lo impensable y hoy trabajamos por una comunidad epistémica. Esta batalla la hemos dado desde hace 28 años, lo que significa consolidar los procesos organizacionales como un objeto de estudio necesario, porque desde ahí se decretan proyectos de vida y futuros de sociedades completas”.
A pesar de tener tanto en contra, “somos un posgrado con incidencia social, que cambia vidas, va a comunidades, conformamos un espacio que finalmente hace la diferencia”.
En el mensaje inaugural, en representación de la doctora Sylvia Paz Díaz Camacho, rectora de la UAdeO, el vicerrector de Operación Institucional de esa institución, doctor Pedro Flores Leal destacó que después de 20 años de celebrarse el congreso, éste se ha convertido en un privilegiado espacio académico de encuentro donde la comunidad especializada en el estudio de las organizaciones reflexionan y realizan debates sobre las escuelas, teorías, prácticas, modelos del quehacer organizacional y sus implicaciones sociales, económicas, culturales y ambientales.
El doctor Jorge Alberto Rosas Castro, presidente de la REMINEO, subrayó la “imperiosa necesidad de repensar el futuro” y estudiar las formas de organización alternativas para comprender “el indispensable cambio de paradigma y replantear la vida desde la economía social, que significa la posibilidad de la transformación de nuestra realidad”, detener la economía extractivista y modificar la ecuación a un sistema de producción en el que se incorpore la preservación de la naturaleza como parte fundamental del ciclo económico.
La crisis civilizatoria “que vivimos se hace cada vez más difícil y basta ver lo que ha ocurrido en el mundo los últimos 100 años y los más terribles acontecimientos de guerra, migración, hambre y la implacable concentración de la riqueza”.
La pregunta es cómo lograr la necesaria consistencia entre los humanismos y el mejor aprovechamiento de la tecnología y la innovación, temas que serán discutidos durante los cinco días de actividades de este congreso.
María Teresa Cedillo Nolasco
