Podcast Campus
Al aire

El covid-19 ha generado 12 millones de nuevos desempleados en América Latina: Investigador de la UAM

La cifra de personas en pobreza extrema pasó de 16 millones a 83 millones, señaló Enrique de la Garza

La pandemia del COVID-19 ha generado casi 12 millones de nuevos desempleados en América Latina y la cifra de personas en pobreza extrema pasó de 16 millones a 83 millones, aunque el mayor impacto en el sector laboral se ha dado en el comercio y la manufactura por el cierre de actividades y la contracción del ámbito informal

La pandemia del COVID-19 ha generado casi 12 millones de nuevos desempleados en América Latina y la cifra de personas en pobreza extrema pasó de 16 millones a 83 millones, aunque el mayor impacto en el sector laboral se ha dado en el comercio y la manufactura por el cierre de actividades y la contracción del ámbito informal, afirmó el doctor Enrique de la Garza Toledo, investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).

Al participar en el Ciclo de Foros académicos: La investigación UAM presente ante
la pandemia sostuvo que durante la contingencia se introdujeron dos elementos que tienen que ver con la tecnología: las labores en plataformas y en casa, que ya existían, pero sin duda se han extendido en este periodo, si se considera que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2019 sólo ocho por ciento efectuaba en el hogar actividades tradicionales que no requerían de la informática.

Ahora existe un debate en el cual las posiciones catastrofistas aseguran que los únicos con posibilidades de tener empleo serán los más capacitados, sobre todo en temas de computación, “sin embargo, la digitalización tiene sus puntos oscuros y en Estados Unidos hay una controversia –que en México aún no ha pasado–vinculada con las grandes gerencias y según la cual las funciones de oficina son más susceptibles de realizarse en casa, pero la discusión es si resulta conveniente que esto continúe o no una vez que pase la pandemia, ante lo cual las opiniones están divididas”.

Otra gran polémica es si aun en los países desarrollados la digitalización del empleo será un factor más de desigualdad, lo que se ha denominado “la brecha digital, porque no todos tienen las mismas capacidades, habilidades o equipos” y ya Hay estudios estadounidenses que muestran discrepancias por raza, género, edad y clase social, además de que los segregados digitales son, sobre todo, afroamericanos, latinos, migrantes y mujeres.

El investigador del Departamento de Sociología de la Unidad Iztapalapa de la UAM consideró que el coronavirus encontró ya un terreno reconocido como teletrabajo y quehacer en plataformas que –ante su extensión– ha revelado la falta de regulación, entre otros problemas.

“Algunos comienzan a hablar de un aspecto más grave que va más allá de la cuestión laboral: la colonización del espacio privado de vida por las gerencias, el capital o las empresas, ya que la compañía se mete en tu vida y hogar, tratando de imponer reglas informales sobre cómo comportarse, sin establecer límites de jornada”.

Parte de los gastos recaen en el empleado: electricidad, Internet y uso del sitio laboral y aunque en algunos países han surgido iniciativas para ordenarlo –por ejemplo en Argentina– en México aún no hay algo al respecto.

“Esto también pasa en cuanto a plataformas, incluso en aquellas para repartir alimentos u ofrecer servicio de taxi, pues si bien es alta tecnología, quienes hacen los repartos podrían considerarse mano de obra poco calificada, mal pagada y sin derechos”.

El miembro Emérito del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) explicó que existen dos perspectivas sobre el panorama futuro: la positiva, que plantea ir hacia empleados informáticos más calificados y menos controlados, y la que establece que en la mayoría de los casos no habrá automatización, digitalización ni forma de operar en casa a través de las redes.

Algunos trabajadores del sector formal han vuelto a sus funciones, pero otros permanecen con salarios reducidos, en nómina, pero sin remuneración y hay una diversidad de formas sobre cómo ha afectado la pandemia, a lo que se sumarán las generaciones que demandarán ocupación.

De acuerdo con el doctor De la Garza Toledo, las empresas encontrarán abundancia de mano de obra y –por simple oferta y demanda, y sin sindicatos proteccionistas– el panorama apunta a que las corporaciones pagarán menos que antes de la contingencia, ya que “la tentación de dar menos frente a una enorme masa que quiere trabajar y aprovechar la fuerza laboral barata jugará en contra de la automatización y la digitalización”.

También está a debate la ventaja de la productividad del trabajo en casa, por lo que habrá que discutir si llegó para quedarse o es una medida de emergencia ante la situación que se enfrenta.

“El futuro no está predeterminado, pues depende de los actores sociales y las instituciones, así que hablar de ello implica un espacio de posibilidades para las decisiones y las interacciones entre los sujetos”.

En el encuentro participó también el maestro Mariano Casco Peebles, doctorando en Estudios Sociales, con línea de investigación en Estudios Laborales, quien formuló algunas preguntas a partir de la exposición del doctor De la Garza Toledo.

Con el tema El futuro del trabajo y la pandemia, el conversatorio fue moderado por la maestra Ana del Río Guzmán, subdirectora de Apoyo a Programas de Investigación.

Los Foros académicos: La investigación UAM presente ante la pandemia –una iniciativa promovida por la Rectoría General de la Casa abierta al tiempo– se realizan en su segunda temporada todos los jueves, a las 17:00 horas, por los canales oficiales:
www.facebook.com/uam.mx y www.youtube.com/user/UAMVIDEOS

Acerca del autor

newsletter
campus

Recibe directamente en tu correo electrónico la edición semanal de Campus con los artículos de opinión más destacados sobre el sector educativo y los temas de coyuntura nacional e internacional.

Bienvenido

Contenido exclusivo para suscriptores

CAMPUS

Ingresa a tu cuenta

Regístrate a Campus

Contenido exclusivo suscriptores

ESTAMOS PARA SERVIRTE

Mándanos un mensaje para atender cualquier apoyo que necesites sobre el sitio Campus, el suplemento semanal, nuestros productos y servicios.

Contacto

Para cualquier consulta

Envía un correo electrónico a la siguiente dirección:

contacto@suplementocampus.com

A %d blogueros les gusta esto: